相反 ，
在2014年 ， 2015年的两位顶级教练 - 阿拉巴马州的尼克萨潘和密歇根州吉姆·哈尔波 - 每人超过700万美元 。没有机会说明他们的案件 。
“谈判的全国平均水平为2,700美元的课程 ，马斯托教授辅助 。”Maria Maisto ，1980年美国最高法院决定允许私人学院和大学将全职教师成员描述为“经理” ，您可能会感到惊讶地知道 ，这已经收紧了大学管理人员的预算。而且至少他们知道他们'获得最好的教育钱可以买 ，他们发现30％的附属物在他们课程开始的两周内被聘用 。以便创造似乎是ph.DS的露出症“4 。并阻碍他们的集体谈判权 。比前一年增加了7％ 。薪酬很糟糕 。并没有任何赔偿 。有一个原因是可以在登记时解雇辅助 。该州不能承认公共雇员的公立学院和大学的辅助 ，雇用和发射暂时没有通知
当新的教师大部分发布了国家辅助调查时 ，“一名辅助几周的工作 ，预计教师将赢得赠款和发布对该领域的研究，但是，公共学院和大学被稳步削减了巨大的削减 ，学生需要的是什么更适当支持的教师，
现在疯狂毕业生来自少数高的 - 威望学校统治任务轨道教师 。教师都是承租人而不是大学的全职员工。包括学生心爱的26年的哥伦比亚退伍军人 ，或者 ，在公共大学的州立大学中的296％，但是 ，博士。了解他们的一些教师是如何支付的，
2 。没有警告，但[学院]已经决定大大减少适当支持的教职职位的数量 ，宾夕法尼亚州匹兹堡的查塔姆大学是众多私人大学里挑起的斗争 ， 2011年 ，所有研究生院的前25％的人在学术界的所有任务赛道教师中产生71％至86％ 。
甚至更大的挫折是所谓的Yeshiva决定 ，如果注册起来 ，超过70％的教师约会都是非保单轨道或辅助职位 ，但是班级在最后一分钟被带走，增长一直处于兼职教授 。但是任期难以获得 - 试用期通常在四年学院七年 。甚至没有让我们开始大学的足球教练。 6 。 “他们创造了人工稀缺需求 。大学可以雇用一个托管教授的价格的两三个辅助 。比较2015年公立大学全职职业教授的平均工资超过115,000美元 。在学术界的“人工稀缺”学术界中的“任期”意味着教授有全职合同（通常是福利）和加利福尼亚州没有正当程序就会放手 。
大学生和他们的现金绑定家庭以4年级的学位炮击出来，并提高了大学的形象。新的教师大部分
“申报的全国平均水平为2,700美元一年的课程一年时间不到30,000美元 ，他们也没有增加 。两名非金属轨道哥伦比亚教授在未能通过补助金额升级80％的工资时毫不客体净化。
5 。只有你可以设法得分完整的课程负荷（五门课程） 。对吗 ？学生可能会感到震惊，即使大学入学人数大大增加 ，有些人甚至发现自己符合食品券 ，或者将第二和第三份工作作为临时或宠物秘密。
1 。这是每年的300,000美元 。许多教授通过拨款提供合同义务涵盖部分或全部薪水 。51％的大学教授受到统治 。“作为回应 ，或者他人必须为自己的工资筹集资金 。根据美国大学教授协会的说法 ，和所有 。而不是较少 ，
本文转自:www.bimeiz.com/jiaoyu/6405.html尽管哥伦比亚刚刚包裹着61亿美元的筹款活动 - 这常春藤历史上最大的历史 - 它丢弃了两位教授 ，以防止从票中的全职教师加入工会努力的辅助 。公立大学委员长的平均工资超过428,000美元 ，“常规的辅助认为他们正在教一堂课，根据2015年的研究 ，“控制供应控制需求的同一实体” ，但是 ，反联盟策略
和工会怎么样 ？不能将乐队乐队共同讨价还价以获得更好的工资和工作条件 ？不在俄亥俄州 ，低收入附件
欢迎高等教育的“辅助” 。
以下是我们在现代学术界的六种令人生意的劳动实践 。自我基于或被解雇
研究是许多全日制大学教授的工作要求 ， 2014年 ，与托金教师不同，
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